做運動也有假期？ 公司善待員工唔願走　　

良禽擇木而棲，一間公司最重要是留住員工的心。有藥廠管理層深明「人才是公司最寶貴的資源」的道理，推出生日假、1年3日的健康假，每年更撥款20萬元辦活動，包括為員工姻緣籌謀的極速約會（Speed Dating），成功換來公司業績增長，員工流失率亦比同行少近半。

兩年前因業主加租，製藥廠賽諾菲將辦公室由灣仔遷入交通相對不便的數碼港。為了挽留人才，公司成立了名為「家．菲」的員工組織，每年撥款20萬元，負責員工不定期舉辦聯誼活動，主題由湊仔經到極速約會，務求每個組別同事均可受惠。

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每名新入職員工均可享16天年假，包括1天生日假、以及3天鼓勵員工運動的健康假期；員工另可因應需要彈性上班，外勤的銷售人員每周只需回辦公室2天。

今年5月開始，公司又將其中一辦公室改裝為哺乳室，育有2子的產品經理林英妍指出，除了哺乳室外，公司提供11個星期產假，較法定要求的10周多。

▲ 賽諾菲推出不少措施協助在職媽媽。（潘政祁攝）

該公司香港、澳門及台灣區域總監林嘉莉指，各項措施目的是令員工可無後顧之憂、工作更積極，成本效應亦更佳。該公司過去數年的員工流失率都遠低於同行，以去年為例，本港藥業的流失率為20.5%，但賽諾菲只有10.9%，減少流失率即變相提高經濟效益，也能維持同事之間的關係，最終反映在公司業績中；公司於2014年及2015年的業績分別增長8%及9%。賽諾菲146位香港員工的平均服務年期達7.58年，當中40人更服務達10年或以上。

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另一家於1958年已在中環街市開業的樹記海鮮，是行內的老招牌，老闆陳嘉威接手時，樹記與其他海鮮批發商一樣，沒有福利及制度可言，因「員工都是自己家人、鄉里，放假都是圍內傾掂！」

▲ 樹記海鮮設假期及其他福利，員工關係變好、也因而帶動生意增長。（梁偉榮攝）

陳嘉威坦言，自己是打工仔出身，深明員工需要，遂訂出員工每上班6天、便可享1天假期；公眾假期只開工半天；每人每年有7天以上大假；他亦比政府更早向員工提供3天男士侍產假，以及提供醫療及驗身津貼。

陳嘉威強調，員工是值得放假的：

對員工好些，大家的關係及感情都有改善，但意想不到的是，連帶生意亦好了！

現時樹記的生意額與12年前初接手相比，增加了5至6倍。他表示，每年會拿出3至4成利潤與員工分享，認為分花紅是最實際的做法。

賽諾菲製藥和樹記海鮮均於2015/16年度家庭友善僱主獎勵計劃中，成為傑出家庭友善僱主。

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